Plusieurs méthodes de calcul des retenues sur salaire pour absence sont possible. La méthode de l'horaire réel Il s'agit de la seule méthode reconnue par la Cour de Cassation : Retenue = Nombre d'heures d'absence * Salaire du mois / Nombre d'heures réel de travail du mois. Les méthodes qui seront détaillées ensuite peuvent être…

Après essai avec gps 30 kmh correspond à un 27 kmh réel.j aime bcp cette trotinette mais je l ai remis dans sa.boite car c'est un cadeau a la base . Je garde ma xiaomi m365 qui m emmène à 29 kmh gps. Petite précision je fait un bon 115 kg et ça n empêche pas la lytrot de m emmener.. Modifié le 7 juillet 2018 par Pitilolo28. Citer; Partager ce message. Lien à poster Partager sur d Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 heures d'affilée. Des dispositions spécifiques s'appliquent dans le secteur des transports. L’employeur peut toutefois organiser un tel aménagement, sans accord, dans les conditions fixées par les articles D. 3122-7-1 à 3122-7-3 du code du travail : la durée du travail peut alors être organisée sous forme de périodes de travail d’une durée de 4 semaines AU PLUS pour chacune de ces périodes. Quant à la majoration des heures supplémentaires dans le cadre d'une Payer des heures supplémentaires fictives, et par avance, ça me semble complètement fou.. De mon expérience, soit elles sont payées au réel et le mois de leur existence (ou le mois suivant selon la date de l'heure sup et la date de la paie, fin de mois). Soit les heures sup sont forfaitiseées, comme la modalité 2 de syntec par exemple. "De 35h à 38h /semaine moyennant une majoration bonjours alors ma belle a mtn un peut plus de 700 km dans 300 j'ai le premiers entretiens , j'ai profité cette aprem de la sortir un peut avant que l'hiver arrive mais bon voila je l'ai testé pour la première fois sur national et elle ne veux pas aller plus loin que les 90km/h quand je met plus de gaz a se moment la , la vitesse diminue je ne comprend pas pourquoi , normalement elle peut Les heures non travaillées du fait que le salarié quitte sans prévenir "ne sont pas rémunéré" Les heures non travaillées du fait que l'employeur vous fait quitter avant "sont rémunéré" A vérifier ! carine Mercredi 22 août 2012 10:51 J'aimerais quand même réagir car les heures que je n'ai pas effectuées ne sont pas du à un manque de travail car j'aurais pu les effectuer sans

Les heures supplémentaires doivent être compensées par une majoration de rémunération ou par du repos. Si l'employeur refuse de les compenser, le salarié peut saisir les prud'hommes. Heures supplémentaires et rémunération Le régime des heures supplément

Posté le: Mer 9 Sep - 13:47 (2009) Sujet du message: Shineray 250 , débridage: Revue du message précédent : CDi = pas de gain réel Cataliseur a evité sur STXE sous peine de problem de demarage !! Revenir en haut: Publicité: Posté le: Mer 9 Sep - 13:47 (2009) Sujet du message: Publicité: Publicité: Supprimer les publicités ? Revenir en haut: djlolo28380 Membre expert Hors ligne

1er point : vous ne pouvez pas refuser d’effectuer des heures supplémentaires En principe, Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement, voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.La gravité de la faute s'apprécie en fonction de la justification de la demande de l'employeur et des raisons du refus du

On sait juste que c’est un accueil sur 4 jours et 24 heures par semaine mais on ne connait pas le nombre de semaine d'accueil programmés donc Lilo donner un calcul de la mensualisation à la postante sans savoir plus info ça peut porter à confusion Deux solutions Année complète calcul sur 52 semaines " Vous avez 5 semaines de congés en même temps que les PE" Année incomplète calcul